Многим известно, что самооценка сотрудника влияет на качество исполнения работы и тем самым на доходную составляющую собственника компании, в особенности, если бизнес-деятельность ведется в сфере продаж и присутствует постоянное общение с разнотипными клиентами. Тут, если самооценка находится не на должном уровне в дуэте с другими личными качествами, то это может негативно влиять на прямое привлечение нужных клиентов, даже если сотрудник является уникальным профессионалом в своей отрасли, поэтому все психологи советуют организовывать в компаниях так называемые тренинги личностного роста.

Такие тренинги могут проводится как в офисе, так и в перерывах на выездных корпоративных мероприятиях. Тематика может быть разнообразной, но вся направленная на выявление скрытых единоличных потенциалов сотрудников и повышение самооценки, но не до завышенного уровня, поскольку это тоже может влиять в последующем негативно на продажи и микроклимат в коллективе; поэтому, при выборе компании по проведению тренингов, следует учитывать образование и опыт педагогов, ибо некомпетентные и неопытные психологи могут навредить своими доводами, в особенности, если формат тренинга предполагает живое общение в виде вопросов-ответов.

Так же тренинги будут полезны руководителям и собственникам какого угодно бизнеса, потому что множество программ у тренинговых компаний с репутацией имеют направленность на обучение высшего управленческого звена работе с коллективом и на построение конструктивных переговоров на всех бизнес-уровнях.