Налоговые платежи являются важной статьей расходов для каждого предприятия. Такие издержки приводят к уменьшению конечной прибыли компании. Поэтому вполне обоснованно предприниматели ищут эффективные способы оптимизации налогов. На сегодняшний день можно выделить некоторые из них в качестве основных:

• оптимизация доходов и расходов. От сопоставления этих статей бухгалтерского баланса зависит база для налогообложения. Влияя на время поставок, сроки перехода прав собственности, можно изменить размер прибыли на конкретную дату;
• изменение схемы ведения основной деятельности. Нередко компании прибегают к бартерному обмену (в отношении сырья, товаров, услуг), а также привлекают к сотрудничеству посредников, что влияет на официальный объем денежных операций;
• оптимизация расходов на оплату труда. ФОТ, а также отчисления от него составляют львиную долю издержек компании. Модифицируя штат или изменяя схему оплаты труда, предприниматель может сократить расходы.

Последняя альтернатива оптимизации налогов отличается наибольшей эффективностью и популярностью. Ее используют компании в различных сферах хозяйствования. Чаще всего предприниматели выводят персонал за пределы официального штата. Для этого предназначена услуга аутстаффинга.

Что такое аутстаффинг

Аутстаффинг — современный инструмент кадрового менеджмента. Он применяется для оптимизации расходов компании, повышения ее мобильности и доходности. Услуга представляет собой процесс выведения персонала за штат организации. Это достигается путем его увольнения и последующего переоформления в специализированном агентстве — аутстаффинговой компании.

В ходе процесса совершенно изменяется официальный формат трудовых отношений между компанией и ее сотрудниками. Последние принимаются на работу новым предприятием. Однако после подписания трудовых соглашений персонал направляется на прежнее место для исполнения привычных должностных обязанностей. То есть, фактические отношения между компанией и сотрудниками сохраняются.

Как аутстаффинг позволяет оптимизировать налоги

Достижение желаемого результата обеспечивается двумя основными факторами:

• сокращается ФОТ. Поскольку общий фонд оплаты труда уменьшается, то же самое происходит и с валовыми налоговыми, социальными отчислениями — они становятся заботой официального работодателя для выведенного за штат персонала;
• сохраняется желаемый юридический статус. Налоговая категория, в которую попадает компания, во многом зависит от численности ее сотрудников. Вывод за штат непрофильных работников позволяет сохранить статус «малого бизнеса». Благодаря этому предприятие может использовать наиболее выгодную схему налогообложения.

Данные преимущества приносят явную выгоду компании, позволяя ей сократить постоянные издержки. Кроме того, профессиональный аутстаффинг характеризуется еще множеством достоинств. Благодаря оптимизации налогов, уменьшению расходов, освобождению финансовых и трудовых ресурсов предприятие повышает эффективность и доходность основной деятельности, что благотворно влияет на размер конечной прибыли!